บทบาท

• วางแผนบริหารบุคลากร อัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับศักยภาพ และภารกิจของโรงพยาบาล

• วางแผนการฝึกอบรม พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ เหมาะสมกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

• ดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย ได้แก่ การตรวจสุขภาพบุคลากร การจัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัย การเฝ้าระวังการเจ็บป่วยระหว่างการทำงาน

• การสร้างแรงจูงใจ และความผูกพันของบุคลากร ได้แก่ การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เสริมพลัง การสร้างความพึงพอใจในงาน การปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ การสร้างสัมพันธภาพที่ดีให้บุคลากร ทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข